Obiettivo di questo libro è quello di fornire indicazioni metodologiche e strumentazioni pratiche per comprendere la struttura complessiva della retribuzione (i trattamenti contrattuali minimi, le retribuzioni premiali, le misure di welfare contrattuale, le voci retributive accessorie), a partire dalla lettura di alcuni dei principali contratti collettivi nazionali di lavoro. La retribuzione ha infatti non solo una dimensione individuale, nei termini di “corrispettivo” della prestazione lavorativa dedotta in contratto, ma anche un’importante dimensione collettiva, come esito di complesse e laboriose trattative tra gruppi organizzati di interessi, e cioè i rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, finalizzate a definire e formalizzare, mediante la stipula del contratto collettivo, il “valore economico di mercato” del lavoro.
Cosa ci trovate:
Una ricostruzione della struttura complessiva della retribuzione; una mappatura delle retribuzione nei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati e alcune esemplificazioni del calcolo del trattamento retributivo di un lavoratore a partire dall’esatta qualifica contrattuale e dal relativo livello di inquadramento; un approfondimento sulla retribuzione di produttività; una illustrazione della composizione della busta paga; un focus sulla questione del salario minimo per legge e sul calcolo dei minimi salariali contrattuali.
Una ricostruzione della struttura complessiva della retribuzione; una mappatura delle retribuzione nei contratti collettivi nazionali di lavoro maggiormente applicati e alcune esemplificazioni del calcolo del trattamento retributivo di un lavoratore a partire dall’esatta qualifica contrattuale e dal relativo livello di inquadramento; un approfondimento sulla retribuzione di produttività; una illustrazione della composizione della busta paga; un focus sulla questione del salario minimo per legge e sul calcolo dei minimi salariali contrattuali.
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Il volume è utile tanto sul versante didattico, rispetto a studenti universitari e dei corsi di dottorato il più delle volte privi di esperienze e conoscenze di dettaglio sulla struttura della retribuzione, quanto sul piano operativo, nelle attività quotidiane svolte da attori della rappresentanza e soprattutto dai consulenti del lavoro e avvocati a cui non di rado manca una visione d’insieme delle complesse dinamiche politiche e contrattuali che sottendono la composizione della retribuzione.
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(tutti i ricavati saranno destinati al finanziamento di una borsa di studio per un giovane meritevole).
