Progetti in corso

La proposta si inserisce in un contesto in cui la pandemia di Covid-19 ha prodotto gravi conseguenze nella vita socio-economica soprattutto dei soggetti più vulnerabili, come le famiglie: le “principali vittime della crisi”, ma anche la “pietra angolare” della società europea. Prendendo come riferimento giuridico principale la Direttiva 2014/95/UE, il progetto, basandosi su un approccio olistico, mira a rendere possibile un nuovo modello di relazioni industriali nel settore finanziario in cui le aziende e i rappresentanti dei lavoratori prestino attenzione non solo ai bisogni dei lavoratori, ma anche a quelli delle loro famiglie, beneficiando così entrambi di politiche di qualità in materia di Corporate Family Responsibility (CFR). Partendo dall’ipotesi che i sindacati e le aziende possano aumentare il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale implementando politiche di CFR. I principali punti di forza del progetto sono diversi: l’approccio scientifico multidisciplinare verso la costruzione di un indicatore originale delle politiche di CFR per il settore finanziario – basandosi su solide basi statistiche -; l’analisi dei bisogni delle famiglie e delle imprese – attraverso l’impiego di strumenti di indagine qualitativa -; la verifica empirica dell’impatto delle politiche di CFR sulle imprese; la consegna di un quadro legislativo di riferimento dell’UE; l’approccio della rappresentanza sindacale, strategico per la raccolta di buone pratiche; la transnazionalità e il multiculturalismo; l’approccio cooperativo e interattivo tra i partner; l’attenzione all’uguaglianza di genere e alla diversità; un forte approccio di divulgazione (cioè la realizzazione di un workshop, un corso di formazione, una conferenza finale, un libro, uno “strumento di divulgazione” e una pagina web dedicata).